行政协调会以项目为基础雇佣小时工, 代替批准休假的员工, 或者当正式员工不能及时、高质量地完成工作时.
发布职位
- 这个职位可以在 行政协调会就业机会 联络人力资源部 就业 & 外展服务.
- 如果你马上需要一名员工，你可以不用发帖就雇佣.
- 中列出了小时工的职称和时薪 薪酬资料手册. 如果您需要手册的副本，或者您需要的标题或费率未列出, 您需要与人力资源薪酬团队联系 hrsupport@glodokelektronik.net.
雇佣小时工
- 主管可以在授权预算范围内雇用小时工. 在雇用小时工之前，必须获得下一级主管的事先批准.
- 新的小时工应符合标准职位空缺通知和/或官方职位描述中列出的职位要求.
- 所有新的小时工都需要完成 计时雇佣表格 和 小时工培训 不得迟于入职第一天. 如果员工之前在ACC工作过, 但不是在过去的一年里, 这些表格必须填好.
- 将填妥的表格寄给人力资源就业部门的Tina Colvin (tkennedy@glodokelektronik.net)在适当的期限内 付款计划.
- 招聘部门将负责在Workday中输入员工和任务信息.
- 输入的信息还需要由成本中心经理在付款计划内的适当截止日期前批准，以确保付款.
- 如果小时分配未在适当的截止日期前输入或批准, 系统可能无法生成工时表.
- 小时工没有资格享受福利, 合格退休计划(ACC购钱计划)除外.
- 小时工必须遵守行政协调会的所有政策.
工作时间
主管负责制定工作时间和处理考勤表.
- 如果小时工每周工作时间少于20小时，他们每个财政年度的工作时间不能超过900小时, 除了, 如果员工工作时间超过20小时, 他们不能工作超过四个月.
- 第1条的指导原则适用于在组合任务中工作的小时工. 员工的主管应询问该员工是否在多个部门工作, 如果是这样的话, 主管应与另一主管联系，讨论员工的工作时间表和工作时间.
- 如果员工在任务结束前工作了900小时, 要求终止小时工的雇佣关系，如果仍然需要帮助，则雇用另一名员工.
- 工作时间达到900小时的员工在下一个财政年度之前不得被重新雇用为小时工.
- 有时，员工可能会被安排工作，但由于疾病或其他可接受的原因而无法工作. 在这种情况下, 员工应尽快通知主管缺勤的原因和预计返回的日期.
终止计时雇佣
- 小时工是根据需要随意雇佣的. 不保证继续受雇或继续担任外派工作. 小时工的雇佣可以在任何时候终止，无需事先通知.
- 如果小时工因表现不佳而被解雇, 主管应该通知人力资源雇佣部门，人力资源雇佣部门会注意到该员工不符合重新雇佣的条件.
- 一旦员工被解雇, 部门将需要在工作日结束员工的小时分配.
旷工
有时员工可能会被安排工作，但由于疾病或其他可接受的原因而无法工作. 在这种情况下, 他们应该尽快让他们的主管知道他们不会来, 说明缺席的原因和预计返回的日期.
休息和用餐
员工每连续工作4小时，有权休息15分钟. 休息时间和午餐时间将由主管安排，并可能根据部门需要进行更改.
工时表
- 员工需要在工作日中输入每天的工作时间.
- 除非员工事先得到主管的批准，否则每周总工作时间不得超过40小时.
- 批准的加班时间按1小时支付.5倍于正常时薪，且仅以每周实际工作超过40小时计算.
- 员工必须在周二午夜之前提交时间, 在每两周工资期结束后.
- 主管必须在周三午夜前批准提交的时间, 在每两周工资期结束后.
- 新员工的电子工时表将不可用，直到员工的职位分配已提交, 由人力资源就业办公室批准和处理. 请参考 付款时间表，以查询职位分配的截止日期. 如果职位分配已经处理，并且在员工的第一个工资期结束时还没有电子工时表, 请与工资办公室的Wanda Taylor联系，地址是 万达.taylor@glodokelektronik.net or 512-223-1321.